Padres de la administracion y sus aportes

Ingeniero de norteamérica que ideó la maestro científica de trabajo, nacido en la urbe de Germantown (Pennsylvania) en mil ochocientos cincuenta y seis y muerto en Filadelfia dentro 1915. Procedente ese una bolsa acomodada, Frederick Taylor darse por vencido sus aprender universitarios ese Derecho por un cuestiones en la paisaje y a salida de 1875 se devoto a trabajar como obrero dentro una del las empresas industriales siderúrgicas del Filadelfia. Su formación y su capacidad personal dejaron a Taylor ocurrir enseguida a regentar un taller del maquinaria, dónde observó radical el trabajo de los obreros que se encargaban de cortar los metales. Y fue ese esa observación práctica de donde Frederick Taylor extrajo la idea de análisis​ el trabajo, descomponiéndolo dentro de tareas simples, cronometrarlas estrictamente y exigir a der trabajadores la realización después las tareas necesarias en el coordinación cronometrada justo.

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Este análisis del carrera permitía, además, organizar las tareas de tal manera los se redujeran al mínimo der tiempos muertos por desplazamientos ese trabajador o por cambio de actividad o ese herramientas; y consolidar un pago a destajo (por pieza producida) dentro de función del coordinación cronometrada de producción estimado, salario que debía accionarial como incentivo hacía la intensificación de ritmo ese trabajo. La tradición quedaba de este modo sustituida de la planificación dentro los talleres, caminando el direccion del trabajo de manos de los obreros a ese directivos de la empresa y poniendo disolver al forcejeo todos trabajadores y gente de negocios en cuánto cuesta este a los calificado de productividad.

Antes ese las propuestas del Taylor, der obreros ser responsables del planear y ejecutar sus labores. A apellido se apellido encomendaba la liberación y se ellos daba la ´libertad´ ese realizar tu tareas del la formas que apellido creían ser la correcta.

Sus empezar insisten en el uso del la ciencia, la generación de armonía y cooperación grupales, la obtención ese la máxima problema y los desarrollo del los trabajadores.

Henry Fayol

Ingeniero y teórico del la administración de empresas. Nacido en el seno del una familia burguesa, henry Fayol se graduó qué ingeniero civil de minas dentro el año mil ochocientos sesenta y desempeño el cargo de Ingeniero dentro las minas después un importante grupo minero y metalúrgico, la compañía Anónima Commentry Fourchambault. Dentro 1878, dentro el congreso de París después la empresa Industrial Minera, celebrado alcanzan motivo de la epitor Universal, Fayol demostrado un informe sobre la alteración y la quemar espontánea de la hulla expuesto al aire. Este carrera tuvo una gran acogida y consagró uno Fayol como un hombre del ciencia. En 1888 había obtener ya ns puesto de director general del la Commentry Fourchambault.

Henry Fayol es sobre todo todos saben por tu aportaciones dentro de el terreno del pensamiento administrativo. Expuso su ideas en la obra administran industrial y general, publicada dentro de Francia dentro de 1916. Tras ns aportaciones realizadas vía Taylor dentro el terreno de la anfitrión científica después trabajo, Fayol, utilizando la a metodología positivista, consistente dentro observar ese hechos, realizar experiencias y extraer reglas, desarrollo todo ns modelo administrativo de estupendo rigor hacía su época. Dentro de otra sitio suya, la incapacidad industrial ese estado (1921), logrado una defender de ese postulados después la libre empresa frente uno la intervención del Estado en la vida económica.

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Fayol resumió los resultado después sus investigaciones dentro una secuencia de comienzos que todo el mundo empresa candelero aplicar: la división después trabajo, la disciplina, la autoridad, la unificado y jerarquía después mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad ese personal, el carrera profesional en equipo, la iniciativa, el interés general, etc.

Elton Mayo

Psicólogo y socialista estadounidense después origen australiano. Nacimiento el veintiseis de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia. Fue profesor dentro la universidad de Queensland desde mil novecientos diecinueve hasta 1923, la edad en ese se moverse a estados unidos para ejercer como profesor en la commmratly de Pennsylvania. Entre mil novecientos veintiseis y 1947 fue catedrático del Investigación industrial en los cursos después posgrado de administración de Empresas dentro la commmratly de Harvard. Morir el 7 de septiembre después 1949. La inventiva que emprendió dentro la western Electric’s espino Works ese Chicago tenía como objeto consolidar la relación todos la satisfacción del trabajador y su productividad.

En los problemas humanos ese una civilización industria (1933) argumentaba que los obreros se sienten menos que satisfechos cuando compañía crece y, por tanto, es además distante e impersonal. Sugerencia que ese directivos debían organizar los lugar de trabajo de tal forma que ns obrero pudiese sentirse aceptable y comprometido alcanzar un bajo grupo hacia mejorar y aumentar la producción. Ns ideas después Mayo no ejercieron demasiada afectar durante su vida. La Western electric eliminó el ‘plan de alineación psicopedagógica’ que se dio puesto dentro práctica dentro de la centrar eléctrica después Chicago. A poder se le criticó vía intentar resolver los conflictos colectivos de medio ese la analizador mental individual. Sin embargo, ns libro para la central eléctrica espino que en público junto alcanzar otros pareja en 1939 — Dirección y capas obrera, con Fritz J. Roethlisberger y william J. Dickson— influyó dentro de estudios posteriores ese psicología industrial y sociología.

Elton Mayo aseveró que ns hombre alguno era una máquina y dándole incentivos los hombre rendiría dentro su trabajo. Además afirmó los el aprendiendo aplicado después las situación de carrera profesional requiere la integración de varias perspectivas.

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